CONTRACTUEL - CONTRAT DE PROJET

Le Centre Hospitalier Pierre Oudot recherche pour la direction des services achat, logistique et technique,

Un chargé de mission – conseiller en transition énergétique et écologique (H/F).

Modalité de recrutement

_ Contrat de travail de projet d’une durée de 3 ans ;

_ Poste de catégorie hiérarchique A ou B en fonction du niveau d’étude ;

_ Régime forfaitaire assorti de 19 RTT/an et 26 jours de CA par année calendaire ;

_ Rémunération selon expérience et ancienneté ;

_ La mission requiert de se déplacer sur le Groupement Hospitalier Nord Dauphiné (GHND) mais aussi sur les établissements du Médipole (Centre de Soins de Virieu, Clinique Saint Vincent de Paul et ESMPI) dans le cadre d’un partenariat ;

Profil candidat

Excellentes connaissances :

_ technique et réglementaire dans le domaine de la transition énergétique et écologique (énergies renouvelables, réseaux énergétiques, efficacité énergétique, thermique des bâtiments, mobilités propres

_Qualité sécurité Environnement ;

_Excellentes qualités d’expressions écrite et orale, capacité à animer des réunions ;

Formation requise et expérience :

Etre titulaire d’un diplôme ou titre de niveau III à niveau I dans le domaine du développement durable, de l’aménagement, des mobilités, de l’énergie ou formation garantissant une certaine polyvalence.

Posséder une expérience d’au moins 3 ans dans ce domaine, une bonne connaissance du contexte législatif PCAET/mobilité durable pour les collectivités et des connaissances techniques liées à l’énergie et aux démarches associées.

MISSIONS

Assister les établissements dans la réalisation d’un bilan du patrimoine de chaque site spécifiquement sur la situation énergétique et le suivi des consommations (bâtiments, éclairage extérieur, flottes de véhicules) ;

Réaliser les déclarations obligatoires (B-GES, décret tertiaire) ;

Conseiller, initier et aider à la mise en œuvre d’un plan d’actions visant à la réduction des consommations des énergies et l’amélioration de confort et de la qualité de l’air intérieur (conseil, ressources et financement) ;

Améliorer le confort hygrothermique et l’efficacité énergétique des établissements ;

Développer des outils et recommandations pour limiter toutes les pollutions et pérenniser les actions ;

Réaliser les pièces techniques de consultation ainsi que les analyses des offres des prestataires nécessaires au déploiement de ce périmètre ; également les entreprises de travaux consultés dans le cadre du plan d’amélioration ;

Élaborer des propositions, plan d’action et en assurer le reporting au différents acteurs du dispositif ;

Évaluer les actions menées (bilan, rapport d’activité, indicateurs, etc.) mais aussi les gains financiers ou les non dépenses.

Si la transition énergétique représente le périmètre premier du poste, le chargé de mission sera appelé à travailler sur l’ensemble des périmètres liés à la transition énergétique : déplacements, déchets etc.

Les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation adressée à l’attention du Directeur des Ressources Humaines, Monsieur Benoît VANDAME, d’un curriculum vitae, de la copie des diplômes doivent être adressées par mail (référence à rappeler en objet) au plus tôt.

Les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation adressée à l’attention de Monsieur Benoît VANDAME Directeur des ressources humaines, d’un curriculum vitae, de la copie des diplômes doivent être adressées par écrit ou par mail (référence 2204ING73 à rappeler en objet) au plus tôt :

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